Программа
Постановление № 1762: выплаты стимулирующего характера за лечение COVID-19 заменены на специальные социальные выплаты:
-
с 1 ноября вместо выплат стимулирующего характера по Постановлениям № 415 и 484 вводится новая система выплат медицинским работникам, связанным с лечением COVID-19;
- специальные социальные выплаты будут производиться за «нормативную смену» - порядок расчета числа нормативных смен;
- как конкретно работники будут получать выплаты?
- кому конкретно и в каком размере установлены выплаты по новому порядку?
- учреждения больше не будут осуществлять выплаты – это сделает ФСС;
- Правительство установило дополнительные повышающие коэффициенты к выплатам: как они соотносятся с районными коэффициентами; порядок применения.
Что необходимо сделать медицинским организациям для обеспечения выплат?
-
нужно ли вносить изменения в Положение об оплате труда, Коллективный договор и трудовые договоры о замене выплат стимулирующего характера на специальные социальные выплаты?
- нужно ли информировать работников об изменении порядка выплат: порядок, сроки?
- содержание локального нормативного, регламентирующего организацию работы по учету времени (дней), когда были контакты; расчету числа нормативных смен; формированию реестров и т.д.;
- в чем выгода и в чем недостаток новой системы выплат для медицинских организаций;
- какую информацию должны предоставлять медицинские организации.
Сложные вопросы, касающиеся определения категорий персонала, имеющих право на выплаты, и расчета числа нормативных смен:
-
если смена переходящая (частично захватывает два разных дня) и только в один из дней был контакт с ковидным пациентом, то платить нужно за всю смену или только за ту ее часть, которая приходится на день, в котором был контакт?
- сколько платить врачу КДЛ, если это учреждение (ЦРБ и т.д.), в котором есть и стационар, и поликлиника, а КДЛ единая?
- будут ли осуществляться выплаты по внешнему и внутреннему совместительству?
- врач работает на 1, 25 ставки. Если в конкретный день был контакт с ковидным пациентом, то платить нужно и за 1,0, и за 0,25 ставки или только за ту часть, когда был контакт?
- какое время берется в расчет, если работник в течение смены имел только кратковременный контакт с ковидным пациентом?
- порядок внесения изменений в реестры при обнаружении ошибок и т.д.;
- уплачиваются ли алименты со специальных социальных выплат?
- разбор других сложных вопросов расчета числа нормативных смен.
Сложные практические вопросы оплаты труда в период распространения коронавирусной инфекции COVID-19:
- можно ли без проведения СОУТ установить работникам выплаты компенсационного характера за работу с коронавирусной инфекцией?
- как оценить – по чьей вине происходит простой (в целях правильной оплаты труда при простоях);
- можно ли заплатить сотруднику при простое больше, чем предусмотрено Трудовым кодексом?
- учитываются ли федеральные выплаты за работу с коронавирусом в среднем заработке при оплате простоев или при временном переводе на другую работу?
- как выровнять нагрузку или организовать справедливую оплату работников, нагрузка у одних их которых выросла, а у других – снизилась?
- можно ли работника после временного перевода на другую должность на 1 месяц вновь временно перевести на другую работу (должность)?
- как, не нарушая законодательства заставить работника со снизившейся нагрузкой выполнять дополнительную работу по другой профессии (должности) без доплаты?
- как платить совместителям, объем работы которых временно упал, чтобы не обидеть и не потерять их при дефиците кадров?
- достоинства и недостатки коллективных систем оплаты труда в период распространения коронавируса (что лучше: баллы или КТУ)?
- в каких случаях лучше совместительство, а в каких – совмещение профессий (должностей)?
- как внедрить сдельные или «бестарифные» системы оплаты труда (в процентах от дохода и т.д.), если федеральные или региональные системы оплаты труда их не упоминают?
- существуют ли ограничения по установлению для АУП и другого персонала максимального уровня совмещения профессий?
- сохраняются ли требования дорожных карт о соблюдении соотношения по заработной плате медицинских работников;
- особенности организации и оплаты труда при дистанционной работе.
Новое в оплате труда медицинских работников:
- внесены изменения в Трудовой кодекс, предоставляющие право Правительству устанавливать единые требования к системам оплаты труда – это предпосылка внедрения новой системы оплаты труда в здравоохранении;
- Проект Постановления Правительства РФ об утверждении требований к новой системе оплаты труда в здравоохранении;
- порядок осуществления выплат медицинским работникам за выявление онкологических заболеваний: сколько получат работники и сколько получат медицинские организации: формулы расчетов и разъяснения;
- новый размер МРОТ с 01.01.2021;
- в каких случаях размер оплаты труда в соответствии с Трудовым кодексом может быть ниже МРОТ?
- Верховный суд поставил точку в спорах о том, что включает и что не включается в МРОТ;
- изменения в Конституции, касающиеся размера МРОТ;
- перспективы планировавшегося законодательного отказа от МРОТ после включения упоминания МРОТ в Конституцию;
- другие новации в вопросах оплаты труда.
